福利篇——鴻鵠林市政年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)小車，為優(yōu)秀高管人員配置東風(fēng)日產(chǎn)SUV轎車2臺(tái)
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953 ? ? ? ?發(fā)布日期：2019-02-25 07:35:00
為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，2019年初，鴻鵠林市政為2018年度給企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)與成效的工程部?jī)?yōu)秀高管經(jīng)理配置高端小車2臺(tái)。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想用活人才，雖然有很多辦法，但都離不開將心比心，尊重勞動(dòng)者和勞動(dòng)者的價(jià)值。也就是說，要以人為本，處處體現(xiàn)人性化的關(guān)懷，真正用企業(yè)良好的待遇來征服員工的心。畢竟，成功的企業(yè)家都是在努力營造以人為本的用人文化，在企業(yè)管理中通過不斷優(yōu)化收入分配形式，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬比重，讓勞動(dòng)者擁有獲得感和成就感，從而讓勞動(dòng)者切身感受到企業(yè)在尊重他、關(guān)愛他和關(guān)懷他，自然能激發(fā)員工對(duì)企業(yè)忠誠感。
除了對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的尊重以外，還彰顯了企業(yè)用人文化。而文化力就是凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，能夠構(gòu)建一個(gè)拴住人心、激發(fā)員工活力的好環(huán)境。企業(yè)一旦擁有了自己得人心的用人文化，不僅可以讓員工的勞動(dòng)價(jià)值隨著企業(yè)效率提高而得到合理的提升，也給員工施展才華提供更多機(jī)會(huì)；而且能夠使員工與企業(yè)之間形成共識(shí)，達(dá)到心理上的精神契約，為企業(yè)的發(fā)展心往一處想、勁往處使，貢獻(xiàn)自己的光和熱。
